据国家工商总局统计，在当前大众创业、万众创新的热潮之下，每天有超过1万家中小微企业诞生，每年增量超过400万家中小微创业企业。数量如此庞大的中小微、创业企业的社保服务、员工社保代缴的硬需求一直没有得到妥善解决，成为很多中小微企业的“痛点”。 由于社保政策多样、各地标准不一、员工待遇不同、政策随时变化、专业知识不足、HR精力有限等，企业社保管理常常面临成本高、易出错等问题，给公司带来巨大的损失。
案例
阿辉经朋友介绍到双清公司做学徒工，到公司几个月后，懒惰涣散。公司出于好心留阿辉留下正式参与工作，但他不愿签订书面劳动合同，自行离职。离职后，阿辉向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求双清公司支付其5个月间未签书面劳动合同的2倍工资差额，并为其缴纳上述期限的社会保险费。
当地法院审理后认为，双清公司主张的“学徒工”并非规范的用工形式。从双清公司按月发放阿辉款项及对阿辉工作内容的陈述，足以证明双清公司与阿辉之间存在事实劳动关系。由此判决双清公司支付阿辉上述期间未签书面劳动合同的二倍工资差额17865.14元，为阿辉办理并补缴社保。
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