毁掉一个年轻人有多容易?为什么年轻人不想结婚?为什么当代年轻人更容易辞职?现在的年轻人吃不了苦吗...打开任何一个搜索引擎,总能看到无数条对他们的讨论话题。
互联网时代,比过去任何一个时期更关注年轻人,当最后一批90决定出家时,第一批00后接棒走向学校/职场。
据《第一份工作趋势洞察报告》调查显示:
70后的第一份工作平均超过4年才换;
80后则是3年半,而90后骤减到19个月;
95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
在高速变化的新时代背景下,管理进入了信息管理时代,管理者如果一直延用以前的老经验、老方式,那就离淘汰不远了。随着新就业人群趋势低龄化,如何留住人才,相互信任,建立健康的成长体系,培员工的归属感。是企业管者的核心指标。
WAKEUP沙龙运营管理
以WAKEUP管理案例为样本,让行业高管系统化学习并复制沙龙的经营与管理经验,继而掌握如何系统规范管理,落实各项指标的诀窍,依托,没事沙龙管理理念,为高管量身定制专业的管理课程。
#课程·面对面
#课后心得
WAKEUP运营管理课程大纲:
1)WAKEUP文化体系
创造员工不必离职的环境
2)WAKEUP运营管理体系
3)绩效模式
好的绩效模式、带出人最好的一面
4)数据分析
团队表现力、发型师表现力
5)团队运作
如何开高效会议
如何领导团队、领导个人
#内容·要点
WAKEUP运营管理课程从文化体系、人力资源体系、绩效模式、数据分析、团队运作五大方面阐述WAKEUP沙龙运营管理理念,全方位覆盖管理死角,让每一位美业人即学即用,建立更加健康高效的沙龙管理体系。
#反馈·跟进
课程结束后,仍有学员会在课程群内咨询其他运营管理的知识,也有同学糅合知识摸索出适合自己沙龙的管理体系,每位学员能够学以致用这对我们来说是一个非常好的结果和现象。
2019年7-12月课程安排