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头皮健康管理教育学院百万头皮系统落地交付课山东站落幕
2025-05-12
5月7日至9日，由言月红院长领衔的美业实战导师天团联袂打造的《百万头皮系统落地交付课·山东站》在齐鲁大地圆满收官。头皮商这场聚焦头皮健康管理全链路升级的课程，以“系统化交付、分阶式赋能”为核心，吸引了60余位位美业经销商、门店管理者及一线从业者参与，通过三天两夜的高密度知识输出与实战演练，为行业注入转型升级的新动能。
顶层思维+实战模型：破解美业增长困局
课程首日，美业战略专家卢国东以《美业创新趋势解析》开篇，直指行业痛点：“传统门店若仅依赖单一服务，难以突破增长天花板。”他提出“头皮健康管理+效能运营”双引擎模型，结合门店运营效能提升、组织力升级等模块，为学员拆解从流量获客到客户留存的完整闭环。而《头皮健康管理体系》课程则通过科学诊断、疗程设计等标准化流程，助力门店构建差异化竞争力。当晚的“管理层闭门会议”更针对企业决策者，围绕战略规划与资源整合展开深度探讨，推动顶层设计落地。
沙盘推演+全员通关：锻造可复制的销售铁军
第二日课程聚焦实战转化。销售导师袁禄导师独创的《销售全流程沙盘推演》，以情景模拟重构从客户进店到成交的48个关键节点，学员通过角色扮演实时修正话术，现场订单转化率模拟数据提升超60%。卢国东导师的《科学套餐体系搭建》则提供“爆品引流+疗程锁客+高附加值服务”的三维产品矩阵设计法，帮助门店将单次消费转化为终身价值。值得一提的是，郑为栋导师带领全员参与的“销售技能认证考核”结合《6S客户维系体系》，采用模拟诊室场景，学员需在10分钟内完成从检测到方案推介的完整流程，通过率达92%，真正实现“学完即能用”。
分阶赋能+长效激励：激活团队内生动力
针对美业普遍存在的执行断层问题，课程创新设计“管理层-执行层分阶赋能”体系。管理层专项课程《战略决策支持系统》通过财务模型、人效分析等工具，助力决策者精准把控经营方向；执行层则通过《服务场景话术全员实操》打磨标准化服务动作。在《团队竞技激励方案》中提出的“科学性PK机制”引发热议——将拓客目标拆解为勋章任务，配合即时奖励，让90后员工留存率提升37%。结业仪式上，主办方刘总肯定了头皮商学院的授课成果，对参课门店头皮领域的发展寄予厚望，刘总强调：“系统落地的关键在于持续迭代，未来将通过线上陪跑营巩固学习成果，要把课程落到实处。”
这场知识盛宴不仅刷新了从业者对头皮赛道的认知，更以“理论-演练-认证-陪跑”的四维交付模式，为美业转型升级提供了可复制的落地样板。据悉，课程结束后已有86%的参与企业启动内部转训，新一轮行业效能革命正从山东辐射全国。
